Xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là con đường được đông đảo lao động tìm đến của lao động Việt. Không chỉ vì mức thu nhập, đây còn là dịp để phát triển bản thân tại nơi làm việc kỷ luật cao mà ít nơi nào có được.
Nước Nhật hiện đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực kéo dài do dân số già hóa nhanh. Chính điều này tạo ra nhu cầu ổn định tuyển dụng nhân lực quốc tế trên nhiều lĩnh vực như chế xuất khẩu lao động nhật bản biến thực phẩm, cơ khí, xây dựng, điện tử, nông nghiệp và điều dưỡng.
Điểm cộng khi tham gia chương trình này không chỉ là vấn đề lương. Một là, thu nhập cơ bản dựa trên mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện ở mức khoảng 28 – 35 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Điểm thứ hai, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của Nhật Bản. Thứ ba, năng lực tiếng Nhật được nâng cao rõ rệt nhờ môi trường giao tiếp thực tế, xây nền tảng tốt cho tương lai ngay cả sau khi về nước.
Bên cạnh những lợi thế đó, không phải ai cũng biết cách lựa chọn công ty uy tín khi mà thị trường có nhiều đơn vị hoạt động. Để tránh rủi ro, có một số điều cần kiểm tra trước khi đặt bút ký giấy tờ.
Tiêu chí đầu tiên là giấy tờ pháp lý. Đơn vị uy tín cần có đầy đủ giấy phép hoạt động hợp lệ và còn hiệu lực và công khai mã số thuế. Những dữ liệu trên phải rõ ràng và có thể tra cứu.
Kế đó là vấn đề chi phí. Tất cả các khoản phí cần được liệt kê cụ thể, có hợp đồng và giấy biên nhận cho từng lần nộp. Không bao giờ nên đưa tiền mà không nhận biên nhận.
Điều cần lưu ý thứ ba là thái độ tư vấn của công ty. Đơn vị có trách nhiệm luôn nêu thẳng không chỉ mặt tốt mà cả mặt khó, không đưa ra những con số không có căn cứ về kết quả thi tuyển hay xuất cảnh. Việc trúng tuyển hay không thuộc về doanh nghiệp Nhật cùng với yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.
Một yếu tố ít ai nghĩ đến nhưng thực ra rất quan trọng là giai đoạn chuẩn bị trước khi bay. Người lao động thành thạo giao tiếp cơ bản và biết cách ứng xử theo kiểu Nhật thích nghi dễ dàng hơn thay vì gặp khó khăn trong những tháng đầu. Đây cũng là lý do việc ưu tiên nơi có cơ sở đào tạo thực tế quan trọng không kém việc chọn đơn hàng.
Suốt thời gian ở Nhật, thứ lao động hay chia sẻ sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là số tiền dành dụm, mà còn là sự thay đổi về tư duy làm việc, trình độ tiếng Nhật ứng dụng được và chuyên môn được tôi luyện bởi môi trường chuyên nghiệp. Ba yếu tố này là hành trang dài hạn mà không phải ai cũng nghĩ đến khi mới bắt đầu.
Lúc hồi hương, người lao động có thêm nhiều con đường như ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước, hoặc trở thành phiên dịch tiếng Nhật, hoặc tiếp tục đăng ký chương trình khác. Đây là những cơ hội mà đơn vị uy tín sẽ giúp người lao động hình dung từ sớm.
Tóm lại, đi Nhật làm việc là quyết định lớn không nên thực hiện vội vàng. Gắn kết với đơn vị phù hợp, học tiếng Nhật nghiêm túc và nắm chắc các điều khoản hợp đồng là ba yếu tố ảnh hưởng đến việc có thực sự thay đổi cuộc đời hay không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Trụ sở: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Số liên hệ: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Chi phí và quy trình là thông tin mà phần lớn người quan tâm đều hỏi ngay từ đầu. Thông thường, quy trình gồm các bước: sơ tuyển và đánh giá đầu vào, kiểm tra y tế tại cơ sở đủ điều kiện, học tiếng Nhật tập trung, thi tuyển chính thức, làm thủ tục copyright và giấy tờ xuất cảnh rồi đào tạo định hướng và xuất cảnh.
Nói về khoản phí, con số cụ thể phụ thuộc vào loại hình công việc. Thứ cần quan tâm hơn số tiền là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Cần chú ý, một số khoản có thể được hoàn lại trong trường hợp không đỗ đơn hàng, và điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Đa số người đi Nhật cũng hỏi về chính sách vay vốn để lo chi phí ban đầu. Thực tế là Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ dành cho lao động xuất khẩu. Nơi đáng tin cậy sẽ hỗ trợ hướng dẫn tiếp cận các nguồn vay này với những trường hợp đủ điều kiện.
Thắc mắc hay gặp nhất: chưa biết tiếng Nhật có đi được không? Câu trả lời là hoàn toàn được, vì khóa tiếng Nhật đào tạo từ đầu, thường kéo dài từ bốn đến sáu tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Không có kinh nghiệm nghề có được không? Nhiều đơn hàng phổ thông như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không đòi hỏi tay nghề trước đó, phía tiếp nhận sẽ hướng dẫn tại chỗ. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Có khá nhiều đơn hàng, chủ yếu thuộc nhóm thực phẩm, đóng gói và điện tử, phù hợp với lao động nữ.
Sinh hoạt khi ở Nhật cũng là điều nên nắm rõ trước khi đi. Tiền ăn ở và đi lại tại Nhật tiêu tốn một phần không nhỏ từ lương — nên cần có kế hoạch chi tiêu. Ai có kế hoạch tài chính rõ ràng thường để dành được khoản đáng kể dù cùng mức lương với người khác.
Doanh nghiệp Nhật Bản đặt nặng sự đúng hẹn tuyệt đối, thói quen báo cáo công việc đúng quy trình và tinh thần trách nhiệm trong từng chi tiết nhỏ. Ai được đào tạo những điều này trước khi sang thường thích nghi dễ dàng hơn nhiều và hoàn thành hợp đồng thuận lợi hơn.
Điều ít ai hỏi nhưng đáng nghĩ đến là sau khi về nước sẽ như thế nào. Ai sở hữu ngoại ngữ Nhật cùng kỹ năng thực tế thường rộng đường hơn nhiều: ứng tuyển vào công ty Nhật trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là hành trang dài hạn quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.